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“Tratados como ratas” – Nissan ejemplo de delincuencia empresarial
Puede resultar admisible que ante una situación de crisis como la que padecemos sea inevitable un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) para salvar la actividad futura de una empresa, e incluso puede justificarse que los sindicatos apoyen tal decisión empresarial. Pero cuando no se respetan las formas y no se trata a los trabajadores con respeto, se puede incluso perder la razón de fondo.
Lo sucedido en el día de ayer en la fábrica de Nissan es una falta de respeto a la dignidad de sus trabajadores, a los que se les ha “tratado como ratas” (como así afirmaba con razón una de sus víctimas), y demuestra la catadura moral de los dirigentes empresariales. la Generalitat informó a las 19,00 horas del pasado miércoles de la resolución por la que se aprobaba el ERE que afecta a 698 trabajadores de Nissan, de los que sólo tendrán derecho a regresar 150 en el 2012, de existir carga de trabajo suficiente; y cuando aún no habían transcurrido 12 horas, la medida se puso en práctica, hasta el punto de que muchos de los trabajadores con despedo definitivo tuvieron conocimiento de su nueva situación laboral cuando acudieron al trabajo y comprobaron que no se les permitía el acceso físico a la fábrica.
Lo lamentable es que los sindicatos son inexistentes cuando llega el momento de defender la dignidad de los trabajadores. Los dirigentes de UGT y CCOO se han convertido en estómagos agradecidos, y con discursos demagógicos y vacíos de contenido fingen defender a los trabajadores, cuando lo que realmente hacen en autoprotegerse para dejar intactos sus privilegios personales, que es lo único que les preocupa. ¿Cuántos representantes sindicales de Nissan se encuentran actualmente afectados por el ERE?; posiblemente ninguno.
No estaría de más que la Generalitat exigiese a Nissan que rinda cuentas de todas las ayudas que, directa o indirectamente, ha recibido de la Administración en los últimos años, para conocer su destino real; y es posible que nos llevásemos muchas sorpresas. Sería la justa exigencia a un comportamiento indigno por parte de la empresa.